Acerca de accidente de trabajo leve
Acerca de accidente de trabajo leve
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En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, no obstante que no existe una ley consolidada y depende de cada caso concreto.
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Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su encaje, y sufre una contusión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento que pueda ser relevante para determinar las circunstancias del accidente.
En casos graves, donde se demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Salubridad de los trabajadores, las sanciones pueden clic aqui incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, sin embargo que la contusión no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
Los actos de salvamento, es decir, aquellas acciones que un trabajador realiza con el fin de proteger a otros o evitar un desastre, igualmente pueden ser considerados accidentes laborales, siempre que estén relacionados con su actividad laboral.
Esperamos que la información te haya sido de ayuda y ya puedas diferenciar con claridad que eventos califican como tal; Figuraí como aprender que hacer.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su emplazamiento de trabajo, estaría cubierto por la legislación de accidentes laborales.
Por ejemplo, si un trabajador decide ignorar deliberadamente las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa, como no utilizar el equipo de protección personal obligatorio al manejar maquinaria peligrosa, y sufre un accidente, este incidente no se considerará un accidente laboral.
Esta presunción es de básico importancia sin embargo que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Sin embargo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.